江苏徐州西门子授权代理商的核心资源就是人才，没有**的人才，任何企业都不可能取得持续的成功。我们知道，只有**的工程师才会有值得客户信赖的工程实力！我们非常注重选择**的员工加盟，大力培养本地化人才，并为其提供持续发展的动力。公司对SFAE这支**的工程师团队的充分认可，为中国工程师勾画出了一条明确的职业发展道路，也将中国工程师的能力不仅在国内，而且在世界上提高到了一个非常重要的地位。西门子为工程师们制定的职业发展规划，让每一个工程师们都能在一个统一的平台上找到适合自己的坐标位置。这也是SFAE做为工程公司在中国取得巨大成功的秘密。”
对于新加入的员工，西门子都给予了高度的重视，从新员工入职后的融入计划，到取得一定业绩后进行的领导力培训，一切都为留住**的员工而服务。可以说，西门子为员工提供了一整套的发展规划，使所有致力于为公司做贡献的人才都能一直保持进步，在公司中找到自己的位置。SFAE有一种良好的氛围，就是工程师之间在技术上要开放，工程师之间要互相学习和交流，工程师之间要团结、协作。随着工程师的成长，公司为工程师队伍建立了一套完善的考核评级制度，也就是把工程师的职业发展纳入到公司的发展轨道中去。每年，SFAE都会拿出可观的费用放在对人员的培训上，工程师本身在公司中就会相互交流、协作，有很好的氛围。西门子有专门的培训中心，培训*多时间*长的是工程师，有的课程是熟悉西门子产品的，有的是参与到西门子的工程技术研发，包括工程技术的总结和宣讲。经验、教训都会通过培训传递下去，共享知识、共享文化、共享先进技术，公司内部的培训机制被固化下来。
在王平总经理看来，工程师有自身特点，也许不擅长于去做管理，但在工程技术领域确有很大的专长。因此，SFAE同样给工程师这样一个发展轨迹，这个轨迹是与管理并行的，一个**的工程师，同样可以拿到相应管理级的待遇，不仅是荣誉上的待遇，还有相当的工资级别。这样工程师也会明晰自己未来的发展路线，到每个级别需要什么样的条件都是很明确的。因此工程师也会有比较明确的目标，以此对照自身还有哪些欠缺。目前公司已经建立起了这样一套完整的工程师技术评级体系，给愿意长期承担技术工作的技术类员工指明一条适合自身的发展道路，让工程师们觉得自己在公司里是有发展前景的，能够发挥特长，成就个人的事业。
第二代移动操作和监控面板的产品性能、灵活性和便捷性相较前代产品都得以提升。第二代SIMATICHMI移动面板采用高宽比为16:9的7寸或9寸高亮1,600万色宽屏显示，能清晰呈现高度复杂和详细的工艺流程和设备图像。其它亮点包括独特的“紧急停止”按钮、可与安全应用集成的灵活选项，以及可以直接安装在机柜上的紧凑型接线盒。第二代IP65操作面板适用温度范围广（0-45°C），且具有防尘、耐腐蚀和防水性的特性。这款兼具按键和触摸操作功能的面板，可通过Profinet 集成至自动化解决方案，并可用TIA博途SIMATICWinCC和创新的StyleEditor进行组态。
第二代SIMATICHMI移动面板采用标准更加严苛的工业设计，能承受*高1.2米的跌落冲击，具备SIMATICHMI精智面板的所有功能。它可用于配置同时适合静态和移动应用的操作显示画面。该宽屏显示的显示面积增加40%，可清晰呈现图像细节。此外，它的亮度还可调节，这意味着它能轻松适应不同的应用环境。
带停止/紧急停止按钮的移动面板配备了创新的按钮指示灯，该按钮指示灯只在移动江苏徐州西门子授权代理商操作面板与安全电路连接时才工作，满足当今用户对移动操作面板能够直观停止和安全紧急停止的功能需求。
新的紧凑型接线盒占用空间只有以前产品的三分之一，可以直接安装在机柜上，因此特别适合占地面积小的小型设备。该接线盒只需用螺栓安装在机柜门的外面，然后再从里面连接所有电缆。长度在2到25米之间的坚固连接电缆，可确保操作员拥有足够的活动空间。新的移动面板还配备免维护储能系统，在操作员需要切换接线盒而断电时，它能在5分钟内让移动面板继续正常运行。
SFAE成功的一个非常大的原因是公司的工程师队伍很稳定，江苏徐州西门子授权代理商稳定的结果就是可以把工程师们的智慧留在西门子。因为，在以工程项目为主要业务、以人为本的公司里面，知识管理非常重要。知识管理也是通过一种比较系统的方法和体制实现的，能够把尽可能多的知识和经验留在公司内部。每当做完一个突破性的技术或项目后，公司会举办一个技术研讨会，能够让大家去分享、沟通已有的知识和经验。SFAE的工程部就有这样一个知识管理平台，把所有的项目信息都放进去，所有工程师都能在这个平台上更快地、第一手地去学习，并将这些知识保存在公司内。